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事件発生時の対策は万全ですか?
予防
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従業員の事前研修
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患者や利用者とのコミュニケーションを通じたトラブル防止
事件発生時
携帯は使えない可能性大。
セキュリティアイテムを配布し携帯させるなどの対策を講じていなければ身を守れない、助けられない
従事者の安全確保
のために具体的な対策を
事後
窓口の設置など報告体制の整備
厚生労働省も
安心・安全のための
防犯機器の使用を推奨
導入のメリット
いざという時への備えがあることで、不安なく業務に臨めるほか、防犯機器を携帯していると示すことで密室による暴力・ハラスメントに対して一定の抑止効果も期待できます。
また、万一の際に証拠があることでトラブルの早期解決にも寄与します。
従業員満足度の向上
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人材確保
「安心して働いてもらえるような環境作りにも繋がり、新いスタッフ募集にも大きな役割を果たしてもらっています」との声も。
売上UP
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人件費の削減
ハラスメント防止のために看護師複数名での訪問を実施している場合には、単独での往診が可能となり人件費の抑制とサービス拡充(訪問看護数の増加)が可能に。
コンプライアンス
遵守
企業は、勤務する従業員が安全に働けるように配慮しなければなりません(「安全配慮義務」、労働契約法・労働安全衛生法)。omamolink導入はコンプライアンスの徹底にも繋がります。
利用者の声
スタッフ一人ひとりにomamolinkを支給する形が心理的にもお勧めです
法人向け料金プラン
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